试用期因不符合要求被辞退，通常不会获得补偿。《劳动合同法》第三十九条明确规定，若劳动者在试用期间未能满足录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付补偿。
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试用期表现未达标被辞退，一般也无补偿，但需确保操作合法。应有明确的考核标准并已告知员工，辞退决定需基于客观公正的评估结果。如遇争议，建议及时寻求法律咨询服务或提交劳动仲裁。
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试用期不达标被辞退，确实不会获得补偿。但应注意，在辞退过程中必须遵循明确的考核标准，确保考核结果公正且客观，同时提前告知员工并给其提供申辩的机会。若未能满足这些条件，可能构成违法解雇，需支付赔偿金。具体操作应根据实际情况进行调整。