女性法人50岁是否能退休需视具体情况而定。分析：女性法人的退休年龄并非固定为50岁，而是取决于其个人身份、从事的工作性质以及所在地区的具体规定。一般情况下，女工人的法定退休年龄为50周岁，而女干部则为55周岁。若女性法人同时担任企业高管或具有其他特殊身份，其退休年龄可能会有所不同。此外，不同地区对于退休年龄的规定也可能存在差异。提醒：当女性法人面临退休问题时，若存在争议或不明确的情况，应及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益不受损害。
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具体操作：1.若女性法人为普通女工人，且符合当地关于女工人退休年龄的规定，可直接按照相关规定办理退休手续。2.若女性法人同时担任企业高管或具有其他特殊身份，需根据所在地区及企业的具体规定，确定其退休年龄及退休待遇。3.在处理退休问题时，若涉及养老金计算、工龄认定等复杂情况，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保退休手续合法合规，避免后续纠纷。4.若女性法人对退休年龄存在争议，或认为自身权益受到侵害，可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼等。在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，以便在必要时提供证明。
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处理方式：从法律角度来看，处理女性法人退休年龄问题的方式主要有查询相关法律法规、咨询当地社保部门以及寻求专业律师意见等。选择方式时，建议先查询国家及地方关于退休年龄的具体规定，以了解基本政策。若仍有疑问或存在特殊情况，可咨询当地社保部门获取更详细的信息。若问题复杂或涉及争议，建议寻求专业律师的帮助，以确保问题得到妥善解决。