女员工55岁被辞退，合同赔偿条款一般不生效。依据《劳动法》，55岁已达退休年龄，与单位形成劳务关系，非劳动关系，不适用《劳动合同法》赔偿规定。若不及时处理，可能导致员工无法依据合同获得应有权益，产生经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女员工55岁被辞退，常见处理方式是依据返聘协议追究违约责任。若签订了返聘协议，且单位违约，可选择依据协议要求赔偿；若无协议或协议不明确，需咨询专业律师寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫55岁女员工被辞退，处理如下：1.有返聘协议且单位违约，直接按协议要求赔偿；2.无返聘协议或协议不明确，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼；3.保留好相关证据，如合同、工资单、辞退通知等，以便维权时使用。
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