针对您的情况，如果您去劳动局投诉，除了可以依据《劳动合同法》第八十二条要求用人单位因未签劳动合同而支付的双倍工资赔偿外，还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位因拖欠或未足额支付劳动报酬而加付赔偿金。此外，对于被扣押的1000元工资，您也可以要求用人单位立即返还。这些都是您在维护自身合法权益时可以提出的合理要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，准备投诉或申请支付令的材料时，您应收集并准备以下证据：在托管机构工作的证明（如工作服、工作牌、同事证言等）、工资发放记录（包括被扣押的1000元工资的记录）、与老板的沟通记录（如短信、邮件等，证明对方承认扣押工资及未签合同的事实）。准备好这些材料后，您可以向劳动局提交投诉或向人民法院申请支付令。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您想快速解决工资问题，有两种主要途径：一是向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门介入处理，这通常能较快得到回应；二是根据《劳动合同法》的相关规定，直接向当地人民法院申请发出支付令，这是一种更为直接且法律效力强的方式，能促使用人单位尽快支付拖欠的工资。
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