公司未安排特殊工种员工体检，若该工种无职业病危害，则不违法。依据《中华人民共和国职业病防治法》，只有存在职业病危害的单位才必须定期为员工组织体检。若存在职业病危害而未体检，可能导致员工健康受损，公司需承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，公司应首先确认工种是否有职业病危害。若有，则必须安排体检；若无，则体检为福利性质，可与员工协商。选择处理方式时，应综合考虑法律法规要求与公司实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫特殊工种未体检，处理如下：1.确认工种性质，如存在职业病危害，立即安排体检；2.若无职业病危害，体检为福利，可与员工沟通解释；3.无论是否体检，都应关注员工健康，改善工作环境，提高福利。
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