我是个兼职的未成年人，工资不给我，押金也不退

你去劳务局求助是一个正确的第一步。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳务局有权对违规收取押金的行为进行调查和处理。但劳务局是否能直接帮你要回押金和工资，还需视具体情况而定。如果劳务局认定雇主存在违规行为，他们可能会采取一系列措施来维护你的权益，包括要求雇主退还押金和支付工资。然而，如果涉及复杂的法律条款或双方签署了特定协议，可能需要通过劳动仲裁或法院诉讼来进一步解决。因此，劳务局的处理结果可能因情况而异，但他们会尽力维护你的合法权益。
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从法律角度看，确保权益不受损害的关键在于：保留所有与雇主相关的证据，如押金收据、工作记录、书面协议等；了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保自己的诉求合法合理；积极向劳务局、劳动仲裁委员会或法院等有关部门求助，通过合法途径维权；在签署任何协议前，务必谨慎阅读并理解协议内容，避免陷入违法条款的陷阱。
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如果你和雇主签署了书面协议，虽然协议中的押金条款可能违法无效，但你需要通过特定途径来维权：首先，尝试与雇主协商，指出押金条款的违法性，要求退还押金和支付工资；若协商无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委确认押金条款无效，并要求雇主承担责任；最后，如果劳动仲裁结果仍不满意，你可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。