吴亮律师
录音是可以作为证据的。如果录音是未经对方同意,但只要没有侵害他人的合法权益也没有违反法律禁止性规定,就不属于违法行为。该录音可以作为证据向法院提供。用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。
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录音证据是如何获取的
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你好,录音属于证据的一种,但因为其容易剪辑,需要其他证据佐证