抑郁症员工可以主动辞职。依据《劳动合同法》，员工有权因个人原因提出辞职，抑郁症并非阻碍。《劳动合同法》规定，若员工因健康原因不能胜任工作且调整后仍无法胜任，单位可辞退但需支付补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有的经济补偿。
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抑郁症员工可辞职。具体操作：1. 提前书面通知单位，说明辞职意愿及原因；2. 与单位协商离职时间、经济补偿等事宜；3. 如单位同意，办理离职手续；4. 如单位不同意，可考虑劳动仲裁或诉讼维护权益。注意保留相关证据，如医疗证明、沟通记录等。
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抑郁症员工主动辞职是常见方式之一，也可与单位协商解除劳动关系或请病假治疗。选择时应考虑个人健康状况、单位态度及经济补偿等因素，确保权益最大化。