有工资发。依据《劳动合同法》，工资从用工日起算，未签合同不影响工资支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律责任。
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有工资。操作如下：1.与用人单位沟通，要求支付工资；2.若沟通无果，收集工作证据；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及双倍赔偿；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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可申请劳动仲裁或协商处理。若用人单位拒绝支付，建议选择劳动仲裁以法律手段维权；若双方愿意协商，可达成和解快速解决问题。