公司辞退赔偿按工作年限算，月薪8000则每年赔偿8000元，违法辞退需二倍赔偿。根据《劳动合同法》，赔偿金计算与工作年限挂钩，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司辞退赔偿需按法计算。1.协商：与公司沟通，依据法律计算赔偿金额，达成赔偿协议。2.劳动仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理赔偿。3.法律诉讼：在仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，通过法律程序争取权益。
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公司辞退赔偿可通过协商或劳动仲裁解决。协商不成时，应及时提起劳动仲裁，以法律途径维护自身权益，确保赔偿合理合法。