奶茶店离职应依法处理。依据《劳动合同法》，离职需双方协商一致或依法解决，否则可能面临劳动纠纷。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资拖欠等，进而影响员工生活及企业声誉。
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奶茶店离职需依法处理。具体操作：1. 与雇主协商，明确离职原因及待遇；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察大队举报；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求合法权益；4. 对仲裁不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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奶茶店离职常见处理方式有协商、举报、仲裁及起诉。应先尝试与雇主协商，无果后可选择向劳动行政部门举报或申请仲裁，对仲裁不满可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本，以及自身证据是否充分。