未签合同也可认定工伤，需证明实际用工关系。依据《工伤保险条例》，有工资条、转账记录等可证明用工关系即可。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于复杂争议。一年内提出仲裁或诉讼，以维护自身权益。
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可仲裁或诉讼。具体操作：1. 收集工资条、转账记录等作为证据；2. 向劳动仲裁委提起仲裁，说明情况并提交证据；3. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，按诉讼程序进行。