内退是企业内部政策，仍属企业职工，需缴养老保险至法定年龄退休。依据《劳动合同法》等，内退政策需遵循法律法规，否则可能影响职工权益。未及时处理可能导致职工无法享受应有待遇，如养老金缺失等严重后果。
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内退问题常见处理方式为咨询企业人事或法律途径解决。若企业政策不明确或损害职工权益，可选择法律咨询或劳动仲裁。具体方式需根据个人情况和企业政策灵活选择。
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内退问题需咨询处理。具体操作：1. 首先了解企业内退政策，确保自身权益不受损。2. 若政策不明确，与企业人事沟通，要求明确解释。3. 如遇权益受损，咨询专业律师，了解法律途径维权。4. 必要时，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。