塔吊信号工一般年满60周岁后不宜再从事该职业。分析：从法律角度看，虽然没有专门针对塔吊信号工的年龄限制法规，但根据《劳动合同法》及安全生产相关规定，单位应确保员工具备从事岗位工作的身体条件和能力。塔吊信号工属于高空作业，对年龄、身体状况有一定要求。通常，年满60周岁的员工，在体能、反应速度等方面可能有所下降，存在安全隐患，因此不宜再从事此类高风险作业。提醒：若塔吊信号工在工作中出现频繁失误、体力不支等情况，可能表明其已不适合继续从事该职业，应及时调整岗位或寻求专业人士评估。
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处理方式：从法律角度，对于塔吊信号工年龄问题的处理方式主要有以下几种：1. 内部调整：单位可根据员工年龄、身体状况进行岗位调整，确保员工能力与岗位要求相匹配。2. 退休或离职：对于年满60周岁或身体条件不再适合从事高空作业的员工，单位可引导其办理退休或离职手续。3. 签订协议：单位与员工可签订协议，明确员工年龄、身体状况与岗位要求的匹配性，以及相应的责任和义务。选择方式：单位应根据员工实际情况、法律法规要求及单位政策，综合考虑选择最合适的处理方式。
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具体操作：1. 内部调整：单位应评估员工身体状况、技能水平等因素，将其调整至更适合的岗位，如地面指挥、安全检查等。同时，应确保调整后的岗位符合员工的身体条件和能力要求。2. 退休或离职：对于年满60周岁或身体条件不再适合从事高空作业的员工，单位应与其协商，引导其办理退休或离职手续。同时，应确保员工离职后的合法权益得到保障，如支付相应的经济补偿等。3. 签订协议：单位与员工签订协议时，应明确员工年龄、身体状况与岗位要求的匹配性，以及相应的责任和义务。协议内容应合法合规，确保双方权益得到保障。同时，单位应定期对员工身体状况进行评估，确保协议的有效性。