公司直接降低员工底薪不合法，需协商并修改劳动合同。依据《劳动法》，降薪前应协商并修改合同条款，否则可能构成违法，严重影响员工权益，如造成经济损失或引发劳动争议。
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公司降薪不合法。应对方式：1. 与公司沟通，要求说明降薪理由，并提出异议；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复底薪或赔偿损失。
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处理降薪问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。