员工可能面临薪资被扣、职位不保等不利影响。依据《劳动法》等，纠纷若未及时处理，员工权益可能受损，如工资被拖欠、职位被非法剥夺。
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员工应冷静应对。1.协商：双方直接沟通，寻求和解。2.调解：请第三方介入，促成和解。3.仲裁：向劳动仲裁委申请，快速解决纠纷。4.诉讼：若上述方式均无效，可向法院起诉，维护自身权益。
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处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商或调解，若不成再考虑仲裁或诉讼，根据纠纷具体情况和证据选择最合适的方式。