入职未签劳动合同违法，离职再签无法补救。依据《劳动合同法》，用人单位应在入职一个月内签劳动合同，否则需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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未签劳动合同，常见处理是要求补签并索赔。若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁。选择处理方式时，应考虑证据充分性及自身诉求。
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未签劳动合同需补救。具体操作：1.与单位沟通补签劳动合同，并要求支付双倍工资差额；2.若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，请求确认劳动关系及赔偿；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。