单位工会是否购买医疗互助金需依据法律规定及工会章程。分析：单位工会购买医疗互助金并非法律强制要求，但工会作为职工利益的代表，通常会提供此类福利以增强职工保障。若工会章程或集体合同中有明确规定需购买医疗互助金而未执行，则可能构成对职工权益的侵害。提醒：若职工因未享受医疗互助金保障而遭受重大经济损失，或工会明确承诺却未履行购买义务，问题较为严重，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，单位工会未购买医疗互助金的处理方式主要有协商、投诉、仲裁或诉讼等。选择方式：首先，职工可与工会协商，了解未购买的原因并寻求解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，还可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：职工应明确表达诉求，了解工会未购买医疗互助金的具体原因，并尝试达成和解协议。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工会章程、集体合同等，要求工会履行购买义务。3. 仲裁阶段：若投诉无果，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若仲裁裁决未能满足职工诉求，职工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，职工应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。