单位漏缴两年社保，员工有权要求补缴。依据《社会保险法》，单位应按时足额缴纳，漏缴将影响员工社保权益，如医疗、养老等保障，严重时可能导致无法享受相关待遇。
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单位漏缴社保，常见处理方式有举报要求补缴、离职索赔及主张赔偿损失。选择时需考虑个人权益受损情况及单位态度，若单位积极配合，可选择补缴；若单位拒绝，可考虑离职索赔或法律途径主张赔偿。
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单位漏缴社保应处理。具体操作：1. 向社保经办单位举报，提供漏缴证据，要求补缴；2. 若单位不配合，可提出离职并申请劳动仲裁，要求赔付经济补偿金及补缴社保；3. 如因漏缴造成损失，可向法院起诉，主张单位赔偿。