实习期没签合同也应发工资。依据《劳动合同法》等规定，实习生有权获得与劳动相匹配的报酬，不发工资属违法行为。若不及时处理，将损害实习生权益，影响企业声誉。
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实习期没签合同发工资问题，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
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实习期应发工资。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确工资发放事宜；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求支付工资及相应赔偿。