怀孕被辞退无合同也可获赔偿。依据《劳动合同法》，孕期不得解雇，违法解雇需付二倍赔偿金，否则将严重损害孕妇权益，影响其生活与胎儿健康。
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怀孕被辞退应维权。操作：1. 收集证据，如工作记录、辞退通知等；2. 尝试与公司协商，要求按法规赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如需，可进一步提起诉讼。
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怀孕被辞退常见处理为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，要求合理赔偿；协商不成时，可向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身合法权益。