公司支付社保通常不影响开学，但需留意社保与全日制学生身份冲突。分析：研究生被录取后，原则上仍保留全日制学生身份，而全职工作并缴纳社保则意味着建立了劳动关系，这两者可能存在冲突，尤其是在涉及学业资助、奖学金或签证等方面。然而，单纯从社保缴纳的角度看，它并不直接构成对开学的法律障碍。提醒：若因社保缴纳导致学籍、签证或资助出现问题，表明情况已较严重，应及时咨询学校相关部门及法律专业人士。
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具体操作指导：1）若学校允许全日制学生兼职并缴纳社保，则无需特别处理，正常工作并缴纳社保即可。2）若学校有限制，但雇主同意调整工作安排或暂停社保缴纳，应与雇主签订书面协议，明确双方权利义务。3）若学校政策严格且雇主无法调整，考虑放弃工作或转为兼职，确保不影响学业。同时，咨询学校相关部门，了解可能的补救措施。4）在任何情况下，都建议保留所有相关文件，如工作合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。5）若涉及签证问题，应及时联系签证颁发机构，了解社保缴纳对其签证状态的影响，并据此作出调整。
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处理方式分析：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1）明确学校政策：了解学校对全日制学生兼职或社保缴纳的具体规定；2）与雇主沟通：若学校政策有限制，可与雇主协商调整工作安排或社保缴纳方式；3）法律咨询：在复杂情况下，寻求专业法律意见，确保合规性。选择方式：根据学校政策严格程度、个人职业规划及法律风险承受能力，选择最适合自己的处理方式。