试岗期七天无工资，维权有依据。协商不成可举报，要求支付薪资有法律支持。《劳动法》规定，劳动者提供劳动应得报酬，不支付可举报至劳动行政部门。长期不支付可能影响劳动者权益，应及时维权。
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试岗无工资处理。分情况操作：若仅试岗未正式录用，一般无工资；但若已提供劳动，则应有报酬。正式录用后仍未支付，可依法追讨。
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试岗无工资，常见处理方式是先与用人单位协商，要求支付试岗期工资。若协商无果，可选择向劳动行政部门举报，或申请基层人民调解组织调解。根据具体情况选择合适的处理方式，以有效维护自身权益。