公司要求赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，员工失误应赔偿实际损失或按约定赔偿。若错误非员工造成，强行要求赔偿可能引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
赔偿需分情况。首先，核实员工失误证据；其次，若确为员工错，协商赔偿金额和方式；若非员工错，拒绝赔偿并说明理由；最后，若协商不成，准备法律材料应诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商或诉讼。应先与员工沟通，明确责任后协商赔偿；协商不成，可通过法律途径解决。选择时需考虑证据充分性、赔偿合理性及对公司氛围的影响。