您有权要求支付工资并申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，未签劳动合同不影响劳动关系，老板拒付工资违法。不及时处理可能导致权益受损，影响个人生活和职业发展。
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可这样应对：1.协商：与老板沟通，要求支付工资并解决离职问题。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式有协商、劳动仲裁、诉讼。建议先尝试与老板协商，无果后向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服再提起诉讼，以确保权益得到保障。
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您完全有权利要求支付应得工资，并可考虑采取劳动仲裁途径解决。按照《劳动合同法》规定，即便未签署劳动合同，劳动关系依然成立，老板拒绝支付工资是违法行为。若不及时采取行动，您的合法权益可能遭受进一步损害，对个人财务状况及未来职业发展均可能产生不利影响。
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具体应对策略如下：第一步，通过直接沟通尝试与老板达成和解，这是最为便捷的方式。第二步，若协商失败，则应及时向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，利用法律手段捍卫自己的权益。第三步，如果对仲裁结果仍不满意，作为最后的法律救济手段，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径确保您的合法权益得到充分保护。
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对此类情况，常见的解决途径包括协商、劳动仲裁及法律诉讼。首先，建议您尝试与雇主进行友好协商，明确表达要求支付工资及解决离职问题的意愿。若协商未能取得预期结果，接下来可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求介入调解并作出裁决，同时准备好相关证据材料以支持您的主张。