解雇补偿基于工资而非固定2000元。依据《劳动合同法》，补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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解雇补偿依工资定。操作如下：1. 计算员工工作年限；2. 确定解除前十二个月平均工资；3. 按工作年限乘以月平均工资得出补偿金；4. 与员工协商支付方式及时间；5. 如无法协商，准备法律材料应对后续程序。
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解雇补偿通常按工资计算。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先协商，不成则考虑调解或仲裁，最后选择诉讼。