临时工被辞退扣差价，这种行为可能违反了《劳动法》中的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位辞退临时工并扣差价的行为，可能同时触犯了工资支付和劳动合同解除的相关规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果临时工被辞退扣差价，可通过以下途径维权：首先，与用人单位协商解决，要求支付应得的工资和赔偿金；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付；最后，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，用人单位不能以任何理由克扣临时工的工资。根据《劳动法》和相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，无论是临时工还是正式工，用人单位都无权以任何理由克扣其工资。