您可能想进一步了解单位以学历低辞退是否合法。根据劳动法规定，单位辞退劳动者需满足特定条件，如协商解除或过失性辞退等。然而，学历低并不属于过失性辞退的法定情形。《劳动合同法》第四十条仅规定了劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以预告解除劳动合同。若单位仅凭学历低就辞退员工，可能构成违法辞退。因此，单位以学历低为由辞退员工，可能违反了《劳动合同法》的相关规定。
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若您认为单位辞退理由不充分，可采取以下措施：首先，与单位沟通，要求提供辞退的书面通知及具体理由。其次，若沟通无果，可收集证据，如工作表现记录、辞退通知书等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。最后，若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的维权方式。
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从法律角度来看，单位不能以学历低为由直接辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工需满足法定条件，而学历低并不属于这些条件之一。若单位以学历低为由辞退员工，员工有权要求单位给予经济补偿或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。