上夜班无补贴可申请劳动仲裁。根据劳动法，夜班工作应有相应补贴。分析说明：劳动法规定，对于从事夜班工作的员工，用人单位应支付夜班津贴或补贴。若用人单位未支付，则违反了劳动法规定。员工有权要求用人单位支付夜班补贴，若用人单位拒绝，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。提醒：若用人单位长期不支付夜班补贴，且经多次沟通无果，表明问题已较严重。建议及时寻求劳动仲裁部门或律师的帮助，通过法律途径解决问题。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达要求支付夜班补贴的意愿，并提供劳动法相关规定作为依据。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、劳动合同等），要求用人单位支付夜班补贴并改正违法行为。3. 仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据以证明用人单位的违法行为，并陈述自己的诉求。劳动仲裁部门将依法进行裁决，要求用人单位支付夜班补贴。若用人单位仍不履行裁决，可依法向法院申请强制执行。
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处理方式：从法律角度看，对于上夜班无补贴的问题，常见的处理方式有协商、投诉和仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位协商，要求支付夜班补贴；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正；若投诉仍无法解决问题，可向劳动仲裁部门申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。