未交五险，可先与用人单位协商补缴。根据劳动法，五险是法定福利，单位必须缴纳。若协商无果，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助。分析说明：五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是劳动者的基本保障。用人单位未缴纳五险，违反了劳动法规定，劳动者有权要求补缴并可能获得赔偿。
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从法律角度，针对未交五险问题，具体操作如下：1. 协商阶段：与用人单位明确五险缴纳情况，提出补缴要求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，等待调查处理。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可准备充分证据，如工作证明、未缴纳五险证明等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可向法院提起诉讼，要求用人单位补缴五险并支付赔偿。
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从法律角度，解决未交五险问题常见方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若协商有效则首选协商；若无效，则考虑投诉或法律途径，具体需根据证据充分程度和个人意愿决定。