临时工自用工之日起三十日内应开始交社保。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。临时工虽非正式员工，但只要与用人单位存在劳动关系，即应纳入社保范畴。若用人单位未按规定为临时工缴纳社保，将承担法律责任。提醒：若发现用人单位长期未为临时工缴纳社保，或拒绝缴纳社保，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理临时工社保问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并寻求解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁和诉讼虽然有效，但耗时较长，成本也相对较高。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确劳动关系，提出社保缴纳要求，并保留好沟通记录作为证据。2. 劳动仲裁阶段：如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，证明劳动关系及社保未缴纳情况。3. 诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。同时，注意关注劳动仲裁和诉讼的时效规定，避免错过维权时机。