公司不安排上班不算旷工。依据《劳动合同法》等，旷工指无故缺勤，而公司未安排工作不属于此。若公司以此算旷工，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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公司不安排上班，员工应与公司沟通解决。处理方式有：协商要求安排工作、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑实际情况和法律依据，确保自身权益。
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公司不安排上班，员工应：1. 与公司人事沟通，了解原因并要求合理安排；2. 若沟通无果，保存证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。