工资计算方法主要按基本工资加其他收入来算。依据《劳动法》，工资总额含基本工资、奖金等，不按规定计算可能导致劳动者权益受损，如少发工资。
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工资计算方式多样。按月计算需明确月工资及计薪天数；按日计算用月工资除以计薪天数；小时工资则是月工资除以（计薪天数×8小时）。具体操作需根据劳动合同和公司制度执行。
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工资计算常见方式有按月、日、小时计算。选择方式需考虑劳动合同约定、公司规定及实际出勤情况，确保合法合规并保障员工权益。