不合法，底薪与实收工资不符。依据《劳动合同法》，工资应按约定支付，差额部分需补发。若长期不处理，将影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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常见处理方式为与雇主沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与雇主沟通解决，无果后再考虑仲裁或诉讼途径。
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底薪不符，需处理。操作：1.与雇主沟通，要求按合同支付；2.若沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。