员工导致财产损失，应要求按实际损失赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超工资的20%。若不及时处理，可能导致公司损失扩大，影响经营。
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员工致损，需赔偿。操作如下：1. 确认损失数额，与员工协商赔偿；2. 依劳动合同扣除工资赔偿，注意限额；3. 若协商不成，可诉诸法律。
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员工导致财产损失，常见处理方式是要求赔偿或依据劳动合同约定处理。选择时需考虑损失大小、员工责任及赔偿能力，确保合法合规且公平合理。