绩效考核扣工资需视合同而定，合法扣除需有依据。依据《劳动合同法》，若合同中有约定，则扣除合理。无故克扣可能导致劳动纠纷及经济损失。
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绩效考核扣工资处理：1. 协商：首先与公司沟通，了解扣罚原因，尝试重新核算。2. 投诉：若协商无果，拨打12333劳动保障热线投诉。3. 举报：向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据。4. 仲裁：申请劳动仲裁，需准备申请书、绩效考核方法等证据。5. 诉讼：若仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理绩效考核扣工资，常见方式有协商、投诉、举报、仲裁、诉讼。应先与公司协商，无果后依次选择投诉、举报，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。