急辞职需依法处理，用人单位应办理离职并支付剩余工资及补偿金。依据《劳动合同法》，急辞职时，用人单位必须办理离职手续，支付工资及按工作年限给予经济补偿，否则将面临法律纠纷和赔偿责任。
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急辞职应依法处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，说明急辞职原因，尝试协商解决方案；2. 若协商不成，收集工作证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据；4. 等待仲裁结果，根据结果执行，如需起诉则进一步走法律程序。
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急辞职常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。选择处理方式时，若双方能协商一致，则签订协议解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律途径维护权益。