继续领失业金与新单位缴纳社保需权衡。法律上，失业金为失业期间保障，而社保为长期福利。若新单位待遇优厚，放弃失业金转投社保更划算。若失业金领取已近尾声，及时入职新单位参保为佳。问题严重时表现为长期失业仍依赖失业金，应及时规划职业生涯。
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从法律角度看，处理此问题常见方式有：一是继续领取失业金，直至期满；二是放弃剩余失业金，入职新单位缴纳社保。选择时需考虑个人经济状况、职业规划及新单位社保待遇。若经济压力大且失业金剩余多，可继续领取；若新单位社保全面且待遇好，应优先考虑入职。
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从法律角度分点简述处理方式：1. 若失业金领取期限未满且经济压力较大，可继续领取失业金，确保基本生活需求。2. 若失业金即将领完或新单位提供的社保待遇优于失业金，应放弃剩余失业金，及时入职新单位并缴纳社保，以保障未来福利。3. 在决定前，应详细了解新单位社保缴纳情况，包括险种、比例等，确保权益不受损。4. 若选择入职新单位，需与原失业保险经办机构办理相关手续，确保失业金停发及社保接续无缝衔接。5. 在整个过程中，应遵守相关法律法规，确保个人权益与义务平衡。