工作时长差一天满半年，赔偿期为半个月工资。依据《劳动合同法》，解除劳动关系时，按工作年限补偿，不满半年算半个月工资。若不及时处理，可能影响劳动者权益，导致法律纠纷。
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赔偿期半月。操作：1.确认工作时长，差一天满半年；2.按《劳动合同法》，不满半年补偿半个月工资；3.额外再补偿1个月工资作为+1部分；4.与劳动者协商，确保赔偿及时到位。
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常见处理方式为n+1赔偿。根据工作时长，按《劳动合同法》规定计算补偿月数，不满半年算半个月，半年以上算1个月，再加1个月工资作为额外补偿。