拖欠工资未缴社保，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，企业需按时支付工资及缴纳社保，否则将面临法律制裁。长期拖欠可能导致员工权益受损，影响生活。
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处理此类问题，常见方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与企业协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据裁决结果决定是否起诉。
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拖欠工资社保，这样处理：1. 与企业协商，要求支付工资并补缴社保。2. 协商无果，向劳动监察部门投诉，提供证据材料。3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据。4. 仲裁裁决后，如企业不履行，可向法院起诉强制执行。